清掃の仕事は一見、黙々と一人でする作業に見えますが、実はチームワークと自己管理能力が何よりも重要です。
長年現場に携わっていると、新しいスタッフが入ってきた際、「あ、この人は長続きするな」「この人はトラブルの元になるかも……」というのが直感で分かるようになります。
今回は、清掃現場で「一緒に働くと苦労する可能性が高い人」の3つの特徴を深掘りします。
1. 長期間の無職歴があり、生活リズムが整っていない
無職期間が長いこと自体が悪ではありません。しかし、清掃現場、特に「早朝」や「深夜」の現場において、**「規則正しい生活に戻れるか」**は大きな壁になります。
体力の低下: 清掃は全身運動です。急な立ち仕事に耐えられず、数日で音を上げるケースが少なくありません。
遅刻・欠勤のリスク: 長年のブランクがある人は、決められた時間に現場に立つという当たり前の習慣が崩れていることが多く、欠員が出ると他のメンバーに多大な負担がかかります。
2. 貯金額が0円で、常に「目先の金」を優先する
個人の経済状況は自由ですが、現場の管理者の視点で見ると、貯金が全くない人は「突発的な離職」のリスクが非常に高い傾向にあります。
モチベーションの不安定さ: 「お金がないから働く」のは当然ですが、貯金が0の人は、少し嫌なことがあったり、他で100円でも時給が良い仕事を見つけたりすると、すぐに今の現場を放り投げてしまう「逃げ癖」がある場合があります。
責任感の欠如: 貯金は「計画性」の現れです。段取りが重要な清掃において、計画性のなさは仕事の雑さに直結することがあります。
3. 無駄にプライドが高く、素直に教えを請えない
これが最も厄介な特徴です。「清掃なんて誰でもできる」と見下して入ってくる人に多く、現場の調和を乱します。
自己流を押し通す: 「前の職場ではこうだった」「自分のやり方の方が効率がいい」と、現場独自のルールやマニュアルを無視します。結果、汚れが落ちていなかったり、什器を破損させたりするトラブルに繋がります。
注意されると逆ギレする: 自分のミスを指摘されると「バカにされた」と感じ、周囲に攻撃的になるため、ベテランスタッフも教えるのを躊躇してしまい、現場の空気が悪化します。
まとめ：清掃現場で求められるのは『誠実さ』 だけ
清掃の技術は後からいくらでも身につきます。しかし、**「時間を守る」「計画的に生きる」「謙虚に学ぶ」**という人間性の根幹部分は、現場で教えることはできません。
もしあなたが新しい仲間を迎える立場なら、履歴書の見栄えよりも、面接時の受け答えの素直さや、生活に対する姿勢をチェックすることをおすすめします。
1. 採用面接で見抜く！トラブル回避のための質問集
履歴書だけでは分からない「3つの特徴」を、失礼のない範囲で深掘りするための質問テクニックです。
① 無職歴・生活リズムを確認する質問
「清掃の仕事は体力勝負ですが、現在、日常的に運動をされていたり、起床時間は安定されていますか？」
チェックポイント: 「これから頑張ります」という精神論ではなく、「毎日30分歩いている」「毎日〇時に起きている」といった**具体的な習慣（実績）**があるかどうかを確認します。
② 計画性（貯金・金銭感覚）を推察する質問
「今回、数ある仕事の中でなぜ『清掃』を選ばれましたか？ また、いつまでにどのくらいの収入を得たいという目標はありますか？」
チェックポイント: 直接「貯金は？」とは聞けません。しかし、「明日食べるお金がない」という切実すぎる理由や、目標が全くない場合は、少しの不満で職場を去るリスク（逃げ癖）を考慮する必要があります。
③ プライドの高さを見極める質問
「現場では自分より年下の人から、かなり細かく手順を指摘されることがありますが、その点は大丈夫でしょうか？」
チェックポイント: ここで一瞬でも「不快そうな顔」をしたり、「あぁ、はい（分かってますよ）」といった投げやりな返答をしたりする人は要注意です。